Författare: Josefin Larnemark

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Vi vill utveckla vårt arbete med jämställdhetsintegrering genom ökad brukarmedverkan, för att motverka diskriminering och stärka mäns och kvinnors demokratiska rättigheter. Genom vårt hälsofrämjande arbete vill vi bidra till att ge värmlänningen fler friska år.”

> Mer information om Friskvården i Värmland.

Kontaktperson: Per Hjalmarsson, per.hjalmarsson@ihvarmland.se, 010-476 47 43.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

• ”Vi vill bidra till att jämställdheten ökar genom att vi aktivt bidrar till att fler kvinnor startar och utvecklar sina företag samt kommersialiserar sina innovationer.
• för att bidra till långsiktig lönsam hållbarhet arbetar vi aktivt för att fler företag ska utveckla sitt styrelsearbete, bl.a. genom att fler företag tar in externa ledamöter. Vi genomför kunskapshöjande aktiviteter och har program för att aktivt bidra till fler kvinnor i de värmländska styrelserna.
• 2013 genomförde vi tillsammans med Länsstyrelsen och Region Värmland en kartläggning av representationen av kvinnor i styrelser och i rollen som vd i Värmland. Ny kartläggning genomförs 2017.
• som rådgivare är vi certifierade. En del i certifieringen handlar specifikt om genus.
• vi arbetar aktivt med målgruppsanpassat budskap.
• vi har med genusperspektivet vid upphandling av konsulter och föreläsare.”

> Mer information om Almi Företagspartner Värmland.

Kontaktperson: Anna Lundmark Lundbergh, anna.lundbergh@almi.se, 070-814 93 77.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Unionen Värmland kommer outtröttligt fortsätta arbetet mot jämställda löner genom att utbilda och informera förbundets medlemmar och förtroendevalda. Att föra dialogen med med- och motparter samt att via länets medier, sociala medier mm opinionsbilda om dagens löneskillnader mellan kvinnor och män. Via Unionens kollektivavtal kommer vi fortsätta utveckla Föräldralönen vilket tar bort ekonomiska incitament och medför att männen tar ut mer av den totala föräldraersättningen. Unionen ska även verka för att det ska vara självklart att kvinnor och mån arbetar deltid i samma utsträckning och att det ska vara ett eget val för båda. Vi bidrar totalt till att framtidens medarbetare går i pension under samma ekonomiska villkor.”

> Mer information om Unionen Värmland.

Kontaktperson: Magnus Hildebrand, magnus.hildebrand@unionen.se, 054-13 70 11.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Polisen är till för alla oavsett kön, etnicitet, sexuell läggning, trosinriktning etc. I vår dagliga verksamhet strävar vi efter att bemöta invånarna på ett likvärdigt sätt och värna de grundläggande fri- och rättigheterna. I alla beslut finns jämställdhetsperspektivet med. Vi har en effektiv verksamhet som vi bygger på bred kunskap och kvalitet. Därför arbetar vi metodiskt med att skapa förutsättningar för att på sikt öka mångfalden och andelen kvinnor på alla nivåer inom alla verksamhetsgrenar.”

> Mer information om Polisen.

Kontaktperson: Eva Högfeldt Pettersson, Eva.hogfeldt-pettersson@polisen.se, 010-56 710 40.

Region Värmland arbetar för att bygga en attraktiv och hållbar region för alla värmlänningar. Tillsammans med andra skapar vi ett Värmland som möjliggör för innovation, ett starkt näringsliv och livskvalitet för alla.

Region Värmland har tillsammans med andra aktörer i länet tagit fram Värmlandsstrategin, som är Värmlands gemensamma plan för hur länet ska utvecklas. Värmlandsstrategin är till för alla som lever och verkar i länet. Den är vårt gemensamma verktyg för att skapa det Värmland vi vill ha och behöver i många år framöver.

Fem utvalda perspektiv hjälper oss att hållbarhetssäkra våra insatser: jämställdhet, barn och unga, landsbygder och städer, jämlikhet och inkludering samt klimat och miljö. När vi utvecklar Värmland behöver vi resonera kring perspektiven och inkludera dem i arbetet.

I Värmland ska alla människor kunna forma sina liv som individer, utan att föreställningar om kön begränsar oss. Det handlar bland annat om frågor som inflytande, ekonomi, utbildning, hälsa, arbete och fysisk integritet. Förutom en grundläggande rättighet är jämställdhet också en av de viktigaste drivkrafterna för Värmlands utvecklings- och innovationsförmåga. Jämställdhet ökar kreativiteten, produktiviteten och attraktiviteten, inte minst på arbetsmarknaden. Det bidrar också till ekonomisk tillväxt, då kvinnors och mäns samlade kompetenser, erfarenheter, talanger och innovationsförmågor tas tillvara. Jämställdhet är med andra ord en viktig förutsättning för att säkra vår framtida kompetensförsörjning.

Region Värmland har identifierat kommunikation som ett av de viktigaste verktygen för jämställdhetsintegrering. Därför har vi bland annat tagit fram Schyst! – en guide i jämställd och jämlik kommunikation. Guiden visar tydliga exempel på hur vi kan bli mer inkluderande i vår kommunikation och därmed få fler att känna sig delaktiga i tillväxtarbetet. Vi har även ett övningsmaterial kopplat till Schyst! som kan användas av till exempel skolor, företag, organisationer och föreningar för att de själva ska kunna arbeta med inkluderande kommunikation. Schyst! har spridits i över 35 000 exemplar i hela Sverige och Värmland förknippas alltmer med arbetet med att kommunicera jämställt och jämlikt. Detta stärker bilden av Värmland och gagnar arbetet med att få fler människor att vilja besöka, flytta till eller bo kvar i regionen.

Region Värmland driver flera projekt och jämställdhetssatsningar som en del av det regionala utvecklingsuppdraget och för att bidra till ett mer jämställt Värmland. Just nu pågår projekten Debuting, Gender Readiness och Attraktionskraft Värmland.

> Mer information om jämställdhetsarbetet inom Region Värmland.

Kontaktperson: Gunilla Evers, gunilla.evers@regionvarmland.se, 010-833 10 27.