Arbete med jämställdhetsintegrering hänger samman med diskrimineringslagens krav på aktiva åtgärder för att förebygga och motverka diskriminering. Kön är en av sju diskrimineringsgrunder som omfattas av lagstiftningen. I arbetet med aktiva åtgärder ingår flera områden som också kan omfattas av ett arbete med jämställdhetsintegrering. Det handlar till exempel om arbetsmiljö, rekrytering och att motverka sexuella trakasserier.
Aktiva åtgärder mot diskriminering – en guide för arbetsgivare | DO