Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.
”På Westra Wermlands Sparbank tycker vi det är självklart att arbeta för jämställdhet. Vi har en lång historia bakåt i tiden att vara en kvinnodominerad arbetsplats och vi är fortfarande ca 70/30 totalt i banken, med undantag för vissa roller som t.ex. chefsroller där det ser omvänt ut, Detta måste vi ha med oss i rektyreringsförfarandet, men också i långsiktig successionsplanering.
Vi har sen ett par veckor tillbaka vår första kvinnliga VD, vilket också ger tyngd åt det vidare arbetet.
Förutom lagliga krav om lönekartläggning har vi i vårt kollektivavtal också krav på oss att avsluta ett arbete om Lika Lön. Men jag som HR-chef ser att vi har många utmaningar inom branschen och som vi måste jobba mer med och mycket hänger faktiskt ihop med hållbarhet. Förutom lön så även tjänstgöringsgrad och arbetsuppgifter till exempel. Ska man orka jobba heltid ända till pension, krävs det bl.a. en hållbar arbetsbelastning”
> Mer information om Westra Wermlands Sparbank.
Kontaktperson: Marie Woronin, marie.woronin@wwsparbank.se,0570-848 00.