Bli en del av Ett jämställt Värmland
Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.
”Vi har samma lön för samma arbete. Vi har en bra fördelning av arbeten så det ska passa alla. Vi har anställda med fysiska handikapp som trivs bra. Vi ser fram mot att få mångkulturella medarbetare i vårat företag.”
> Mer information om Greeks Handelsträdgård.
Kontaktperson: Kenneth Greek, kenneth@greekshandelstradgard.se, 070-620 56 45.
Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.
”Vi arbetar för att skapa bra förutsättningar för kvinnor och män att resa hållbart i Värmland.”
> Mer information om Värmlandstrafik AB.
Kontaktperson: Lena Thorin, lena.thorin@varmlandstrafik.se, 070-764 51 29.
Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.
”Jämställdhet borde vara en självklarhet, men vi är långt ifrån där än. Genom att jobba för jämställdhet på alla plan i organisationen, skapar vi bättre resultat – såväl ekonomiskt som i vårt produktionsflöde. Jämställdhet handlar i grund och botten om rättvisa och demokrati. Jämställdhet handlar inte bara om rättvisa, det är också bra för affärerna!”
> Mer information om Everstyle.
Kontaktperson: Bibbi Evermark, info@everstyle.se, 054-10 07 60.
Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.
”Vi belyser jämställdhetsfrågan i vardagen genom praktisk handling såsom att behandla alla lika och ge samma förutsättningar oavsett kön, etniskt tillhörighet osv. Genom vårt projekt Matregionen Värmland arbetar vi medvetet med de horisontella kriterierna som ett verktyg för att nå projektets mål. Livsmedelsbranschen är förhållandevis jämlik sett till ägarskap av de värmländska matföretagen, något som är mycket positivt. I vår egen organisation har vi en jämställd styrelse och vid större upphandlingar av tjänster kräver vi kompetens inom detta område.”
Kontaktperson: Claes Jonasson, claes.jonasson@nifa.se, 072-514 98 59.
Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.
”Vi förmedlar föreställningar till och utbildar länets ideella arrangörer av scenkonst. Vi gör detta arbete med en ambition att belysa, lyfta och förhålla sig till jämställdhetsfrågor.”
> Mer information om Riksteatern Värmland.
Kontaktperson: Anna Skoglund, anna.skoglund@riksteatern.se, 0761-35 00 82.
Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.
”Vi har sedan 2007 deltagit i Regeringens och Tillväxtverkets projekt Främja Kvinnors företagande. Projektet är avslutat, men vi arbetar fortsatt för ett jämställt Värmland och Sverige.”
Kontaktperson: EvaLena Heinered, evalena@heinered.se, 070-279 50 31.
Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.
”Vi har sedan 2007 deltagit i Regeringens och Tillväxtverkets projekt Främja Kvinnors företagande. Projektet är avslutat, men vi arbetar fortsatt för ett jämställt Värmland och Sverige.”
> Mer information om Heinered.
Kontaktperson: EvaLena Heinered, evalena@heinered.se, 070-279 50 31.
Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.
”Viktiga delar i vårt arbete med att vara en attraktiv arbetsgivare är vår strävan att uppnå en jämnare könsfördelning, att främja etnisk mångfald samt att vi tillsammans ska kunna skapa en arbetsmiljö som präglas av goda arbetsförhållanden för våra medarbetare. Vår jämställdhets- och mångfaldsplan ska säkerställa att vi aktivt främjar jämställdhet, förhindrar trakasserier och förebygger diskriminering inom kommunens arbetsplatser. Samtidigt som vi vill uppnå ett arbetsklimat där våra medarbetare får möjlighet att lära och utvecklas, att trivas och känna gemenskap med andra, vill vi också kunna erbjuda utmaningar och det stöd som behövs för att kunna anta dessa”.
> Mer information om Grums kommun.
Kontaktperson: Sara Pettersson, sara.pettersson@grums.se, 0555-420 00.
Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.
”Som arrangör i en mindre kommun har vi en vision och förhoppning att kunna lära oss att nå en yngre publik och nå nysvenskarna. För oss är inte fördelningen mellan könen något problem utan det är åldern och etniciteten. Vi arbetar därför aktivt med att finna scenkonst som lockar yngre att gå till teatern. I begreppet yngre menar vi personer som är mellan 15-50 år. Vi arbetar aktivt med att finna vägar för att nå människor som flyttat till vår kommun, olika språkgrupper som automatiskt inte läser lokaltidningarnas annonser och reportage. Hur får vi ut information, hur får vi en dialog, hur får vi ett utbyte som till slut gör teatern till en mötesplats. Vi tror mycket på att samarbeten är en del i att bli bredare, att nå personer vi inte skulle ha mött annars. Genom teatern och annan scenkonst kan olika uttrycksformer förmedla budskap som gör att det berör, det upprör, det roar, det ger förhoppningar, det ger ibland svar, det ger lycka och igenkänning. Sådant som alla människor behöver som krydda på sin vardag.”
> Mer information om Säffle Teaterförening.
Kontaktperson: Krister Lönn, krister.lonn@hotmail.com, 070-757 47 15.
Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.
”Vi utbildar förtroendevalda och medlemmar i jämställdhetsfrågor!”
> Mer information om IF Metall.
Kontaktperson: Lena Nilsson, lena.nilsson@ifmetall.se, 070-508 34 82.