Aktuellt och arkiv

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Hela Värmlands Bergvik
På Bergvik är vi 1472 personer som jobbar för att skapa en mötesplats i Värmland.
På Bergvik finns en stark sammanhållning, en stolthet, en personlighet och en mångfald. Vi kallar den Bergviksanda. Den goda samarbetsviljan mellan aktörerna, det uppdaterade utbudet och viljan att göra det som ingen annan gör i form av omtanke, service och kommunikation gör oss till Bästa Bergvik.
Alla, såväl besökare som medarbetare, ska känna sig välkomna och inkluderade hos oss. Här utstrålar vi värme och omtanke, vi är hjärtliga och omfamnande.
För de som växer upp i Karlstad med omnejd i dag, är Bergvik en lika självklar del av det lokala arvet som Sola, Fröding, Löfbergs, Färjestad, Klarälven, Sandgrund, Lagerlöf och Sven Ingvars varit för tidigare generationer. En plats som funnits länge och som står för något roligt, något nytt, förväntningar och berikande intryck.
Bergvik är och har varit en viktig plats för Värmland och värmlänningar. Ett stort besöksmål och en viktig arbetsplats, som möjliggör många arbetstillfällen.
En plats som är, och som alltid varit, en viktig faktor för ungdomar och arbetslivet, och därmed betytt mycket för många värmlänningar. Vi låter nutid och dåtid samverka där igenkänning, nostalgi och känslor får ta plats.
– Det ligger i vår natur. Att matcha kombinationen av vår mångfald, vår plats och vårt arv. Allt detta gör oss till en viktig bit i pusslet Värmland. Tillsammans skapar ni en hållbar och jämställd mötesplats.”

> Mer information om Bergvik köpcenter.

Kontaktperson: Olof Ljungberg, olof.ljungberg@newsec.se, 073-944 41 18.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Lustfylld träning av hög kvalitet för alla är Friskis verksamhetsidé. Jämställdhet är en viktig del av Friskis värdegrund, vi är en samhällsbyggare och gillar att ha och ta ansvar. Vi kommer fortsätta att arbeta med den policy vi har som reglerar hur vi jobbar med jämställdhet och målet är att det arbetet ska genomsyra hela vår verksamhet. Friskis är för alla!”

> Mer information om Friskis&Svettis Karlstad.

Kontaktperson: Mikael Eriksson, mikael@karlstad.friskissvettis.se, 054-19 05 95.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Vi är gärna med och bidrar genom att finnas med i nätverk. Vi vill på ett strategiskt plan arbeta med jämställdhetsfrågor inom Värmland och vår organisation. Hos oss har styrelsen ställt sig bakom att vara en del av Ett jämställt Värmland.”

> Mer information om Svenska kyrkan, Karlstads stift.

Kontaktperson: Charlotte Klingestad, charlotte.klingestad@svenskakyrkan.se, 0708-13 64 44.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Värmlandskooperativen vill medverka till ett jämställt Värmland. Vår ”ingång” i detta arbete är den kooperativa idén vilken vilar på av Internationella Kooperativa Alliansens principer, IKA. Principer vilka tydligt utgår från människors lika värde liksom demokratiska beslutsfattande. Vi menar att kooperativa företag bygger en bättre värld och i Värmland vill vi på motsvarande vis bidra till bl.a. jämställdhet i näringslivet, föreningslivet och i andra sammanhang vari kooperation kan göra skillnad.”

> Mer information om Värmlandskooperativen.

Kontaktperson: Lena Karlsson, Lena.karlsson@coopvarmland.se, 070-688 74 58.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Genom att både internt och externt arbeta för en mångfacetterad och jämlik arbetsplats och besöksmål där alla är välkomna och allas röster hörs. Genom att fortsätta förmedla Frödings ord om samhällets orättvisor och olika levnadsvillkor, lika aktuella nu som då.”

> Mer information om Alsters herrgård.

Kontaktperson: Per-Olov Byh, per-olov.byh@karlstad.se, 054-540 24 41.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Energisektorn, som består av en rad verksamheter inom olika branscher, lider fortfarande av en stor obalans när det gäller kvinnor och män, i synnerhet när det gäller tekniska yrken. Det innebär dels att rekryteringsbasen för kompetenta medarbetare är begränsad, men också att många tjejer och kvinnor inte uppfattar verksamhet inom energiteknik som attraktivt. Elsäkerhetsverket strävar efter att nå en jämnare könsfördelning och utökad etnisk och kulturell mångfald bland de anställda. Vi har lika många kvinnor och män i vår ledningsgrupp vid Elsäkerhetsverket och sedan 2008 har två av tre generaldirektörer varit kvinnor. Men när det gäller inspektörer har vi en övervikt av män och det behöver vi naturligtvis tänka på när vi rekryterar.

Vi har startat ett nätverk och arbetar tillsammans med andra myndigheter och med branschorganisationer inom energisektorn för att kunna bidra till en större förändring. Attityder och konservativa strukturer behöver ifrågasättas för att vi ska få fler kvinnor i utbildningar, företag och myndigheter. Nätverket verkar för att bidra till långsiktigt bestående förändringar där möjligheterna för både kvinnor och män är likvärdiga. Vi vill minska barriärer i hela samhället: i utbildningssystemet, i arbetslivet, i attityder hos ungdomar, kunder och omgivning samt i myndigheters regler och verksamhet och bidra till att positiva exempel lyfts fram.

Som myndighet behöver vi visa att omväxlande och kreativa yrken finns inom energiområdet, med arbetsvillkor som är bra för både kvinnor och män. Vi har bland annat spridit information om jämställdheten i Energibranschen utifrån Energimyndighetens rapport Energiindikatorer 2015.”

> Mer information om Elsäkerhetsverket.

Kontaktperson: Klara Wallteng, Klara.Wallteng@Elsakerhetsverket.se, 010-168 05 00.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Byggbranschen är traditionellt sett en mansdominerad bransch, därför är det för oss som byggföretag extra viktigt att arbeta med och belysa jämställdhetsfrågor. Vårt jämställdhetsarbete präglas av respekt för individen och innebär att kvinnor och män ska behandlas lika i alla sammanhang och ingen ska på grund av sitt kön ifrågasättas i sin yrkesroll. Genom ett aktivt jämställdhetsarbete inom vår egen organisation är vi med och bidrar till att förändra byggbranschen i stort. Det innebär att vi bland annat arbetar för att sprida en jämställd företagskultur där män och kvinnor har lika lön för likvärdiga arbetsinsatser samt lika möjligheter till kompetensutveckling och karriärsutveckling. För oss är det också en självklarhet att både kvinnor och män ges möjlighet att kombinera arbetsliv med föräldraskap. Vårt jämställdhetsperspektiv finns också med i rekryteringsprocessen, där vår strävan är fler kvinnliga medarbetare och chefer.”

> Mer information om ByggDialog.

Kontaktperson: Lena-Kajsa Höglind, lena-kajsa.hoglind@byggdialog.se, 070-753 88 04.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Studiefrämjandet ska vara en progressiv kraft. Som ett av de största studieförbunden vill vi verka för frigörelse och utveckling – i människors liv och i samhället i stort. Demokrati och alla människors lika värde är vår idégrund. Alla människor bär på möjligheter och förmåga att – tillsammans – utvecklas som individer och ta aktiv del i samhället. Studiefrämjandets huvuduppgift är att stödja folkbildande processer som gör att fler involveras, engagerar sig, når insikt, ställer krav och tar ansvar. Studiefrämjandets ambition är att med folkbildning bidra till ett hållbart samhälle – ekologiskt, socialt och ekonomiskt. Hållbarhet genomsyrar vår samhällssyn och inkluderas i all verksamhet. Studiefrämjandets strategiska mål och prioriteringar utgår från de utmaningar vi ser att samhället nu står inför. Ur Studiefrämjandets Strategiska mål 2016-2021.”

> Mer information om Studiefrämjandet i Värmland.

Kontaktperson: Maria Coldén, maria.colden@studieframjandet.se, 0550-184 35.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Vi i Konsumentverket arbetar för medvetna och säkra konsumenter. Vi ska bemöta konsumenter och varandra på ett likvärdigt sätt med utgångspunkt i individens unika förutsättningar och behov. Det innebär att jämställdhetsperspektivet ska finnas med i vårt agerande både internt i organisationen och i dialogen för att hjälpa konsumenterna att göra medvetna val. Vårt förhållningssätt ska präglas av öppenhet, engagemang och respekt.”

> Mer information om Konsumentverket.

Kontaktperson: Elin Nelin, Elin.Nelin@konsumentverket.se, 054-19 41 07.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Vår egen personal gick nyligen en genusutbildning i samarbete med Region Värmland. Vi tar hänsyn till jämställdhetsperspektivet när vi producerar kommunikationsmaterial. Vi driver ett genusråd som diskuterar frågor kring jämställdhet inom den skogliga bioekonomin. Vi försöker väva in ett tydligt jämställdhetsperspektiv med konkreta aktiviteter i alla våra projekt.”

> Mer information om Paper Province.

Kontaktperson: Annica Åman, annica.aman@paperprovince.com, 070-250 94 43.