Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.
”Ilmatar har undertecknat Women’s Empowerment Principles – WEP:s, som är skapat av FN Women och FN Global Compact-initiativ för företagsansvar. Syftet med WEP:s och skälet till vårt engagemang är att uppmärksamma den betydelse jämställdhet har för oss som företag och säkra att vår arbetsplats är inkluderande och rättvis för alla, i linje med WEP:s sju principer.
Principerna är:
- Ledning på hög nivå inom företaget.
- Rättvis behandling av alla kvinnor och män på arbetsplatsen utan diskriminering.
- Medarbetarnas hälsa, välbefinnande och säkerhet.
- Utbildning och träning för möjlighet till karriärutveckling.
- Principer för företagsutveckling, leveranskedja och marknadsföring.
- Gemenskapsinitiativ och opinionsbildning. 7. Uppföljning och rapportering.
För att uppfylla WEP:s sju principer har Ilmatar satt upp egna interna mål och konkreta åtgärder.
Ilmatar är verksam inom energibranschen där kvinnor ofta är underrepresenterade. WEP:s är som nämnt en del av FN:s Global Compact och syftar till att öka kvinnors representation i arbetsstyrkan. År 2023 var 33 % av våra anställda kvinnor. Det är en liten ökning från föregående år då samma siffra var 29 %.
Engagemanget för WEP:s är en fortsättning på vårt arbete med mångfald, rättvisa och inkludering (DEI – diversity, equity and inclusion) och vårt sociala ansvar. Det linjerar också med vår ESG-strategi där ett av målen är att öka andelen kvinnor i högsta ledningsposition till mer än 40 %.
> Mer information om Ilmatar Solar AB.
Kontaktperson: Cecilia Hertzberg, cecilia.hertzberg@ilmatar.fi, 0702-88 22 72.